Megabeloningen private equity mild belast

Managers in het private equity verdienen niet zelden astronomische bedragen. Die verdiensten bestaan dan uit superrendementen op de lucratieve belangen in de bedrijven waar zij werken. Om de managers met exceptionele kwaliteiten te krijgen, moet hen een lucratief aanbod worden gedaan. Er is een praktijk gegroeid waarin deze voordelen veel lager worden belast dan loon. Het is materie voor ingewijden. In het boek Belastingstelsel en ons sociale DNA ga ik er uitgebreid op in. Ik behandel een voorbeeld waarin een manager €200.000 investeert en dit in 5 jaar ziet aangroeien tot €12.129.900. Hij betaalt hierover het zeer schappelijke tarief van 31%.